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太原理工大学阳泉学院的前身是成立于1984年的山西矿业学院阳泉煤炭专科班，1986年更名为阳泉煤炭专科学校，2001年增挂太原理工大学阳泉学院并开始本科教育。
太原理工大学阳泉学院的前身是成立于1984年的山西矿业学院阳泉煤炭专科班，1986年更名为阳泉煤炭专科学校，2001年增挂太原理工大学阳泉学院并开始本科教育。
学院现有全日制在校生5619人，校园占地面积1105.48亩（73.69万㎡），生均131.34㎡；校舍建筑总面积25.7万㎡，生均45.8㎡，其中教学行政用房16.7万㎡，生均29.8㎡；教学仪器设备总值8470万元，生均15073.8元；图书馆馆藏纸质图书68.43万册，生均122册，建有较为完善的现代电子图书系统和计算机网络服务体系。
学院现有教职工502人，专任教师328人，生师比为17.1:1；专任教师中具有研究生学历学位的教师177人，占专任教师总数的53.9%；具有副高级专业技术职务以上的专任教师122人，占专任教师总数的37.2%，其中教授22人。兼任教师75人，占专任教师总数的22.9%。
近五年来，获省级教学成果奖6项，省级以上教学研究课题20项。承担省级科研课题12项，教师主编教材121部，其中9部为国家级规划教材，出版专著16部，中文核心期刊发表学术论文83篇，SCI收录1篇，EI收录9篇。校刊《教研与科研》创刊于2006年，已发行28期。
学院始终把德育当作提高教学质量的关键来抓，把德育内涵建设作为提升大学生整体素质和核心竞争力的突破口。在评价体系上，侧重学生全面成才，注重学生个性发展。实行学分制教学管理，以企业用人标准为参照，建立多方参与的质量评价体系。2006年在全省高校率先开展德育答辩工作、实行毕业生双答辩制度，通过强化两种素质培养、重视三个准备环节、建立四重导师制度、实现五个根本转变，初步形成了科学教育与人文教育、理论学习和社会实践、全面提高和个性发展有机统一的德育和思想政治教育工作的新局面。《中国高等教育》2012第13/14期曾予以介绍。
学院紧密结合地方经济社会发展的需要培养人才，共为社会培养了2万多名专业技术人才。多年来，学院毕业生一次性就业率一直保持在80%以上，2012年，共有140多家单位先后到校招聘，为1000多名毕业生提供了4000多个就业岗位，煤炭主体类专业毕业生提前半年就被招聘一空。学院先后建立了阳煤集团、西山煤电、大同煤业、山西煤炭运销集团等52个需求旺盛的就业基地。
经过近30年的发展，学院已经成为一所以工为主，煤炭特色鲜明，与地方经济社会结合紧密的高等学校，为山西煤炭转型发展培养大量生产一线技术技能型高级人才，在山西省109个产煤县的煤炭副县长中20%是我院毕业生。
